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I Flexible Benefits: Come Funziona il Welfare Aziendale?

Posted by Fiorenza De Filippo on 15/06/18

I sistemi di Welfare Aziendale più innovativi sono contraddistinti dalla flessibilità. I  dipendenti hanno la possibilità di scegliere attraverso quali servizi ricevono il loro premio di produttività, a seconda delle loro esigenze. Ma come funzionano questi sistemi?

Cosa sono i Flexible Benefits?

Flexible benefits tripgim

I flexible benefits, adottati dalle aziende più all'avanguardia rispetto al Welfare Aziendale come Luxottica, sono uno strumento di retribuzione che non concorre a creare reddito da lavoratore dipendente, e vengono erogati tramite beni e servizi. Le aziende possono erogare direttamente i servizi, o possono affidarsi ad un ente esterno. I servizi che possono essere scelti sono identificati dagli articoli 51 e 100 del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi) e sono:

  • Casse sanitarie, previdenza complementare;
  • Asilo nido, colonie e borse di studio;
  • Benefit di utilità sociale;
  • Voucher e buoni acquisto;
  • Trasporto collettivo;
  • Interessi passivi su mutuie prestiti;
  • Misure a carattere ricreativo;

I Vantaggi dei Flexible Benefits

I flexible benefits hanno numerosi vantaggi sia per le aziende che per i dipendenti. Il lavoratore infatti ha un vantaggio economico dovuto al fatto che i flexible benefits non vengono tassati come reddito, aumentano il potere di acquisto e tagliano perdite di tempo che verrebbe speso per occuparsi di reperire questi servizi. Questo tipo di interventi aiuta anche ad avvicinare la sfera privata a quella lavorativa, aiutando non solo i dipendenti ma anche le famiglie.

Flexible benefits tripgim

Le Imprese invece possono vedere un aumento della produttività, la fidelizzazione dei dipendenti che diminuisce il turnover, un miglioramento generale del clima aziendale e una notevole decontribuzione.

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fiorenza tripgimScritto da Fiorenza De Filippo

Studentessa di Business e Management, appassionata di Marketing e Comunicazione. Adora viaggiare e scrivere.

 

 

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